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公开竞聘现活力,不拘一格选贤才 --株洲水务集团中层管理人员公开竞聘圆满完成

作者:????发布时间:2019-03-20

3月8日,为期三天的水务集团公司中层管理人员公开竞聘圆满结束,进一步健全了集团公司选人用人机制,进一步拓宽了选拔优秀中层管理人员渠道和范围。

现场竞聘之前,水务集团公司党委高度重狗万不能注销视,多次召开会议安排部署。2月28日,召开中层管理人员公开竞聘动员会,正式发布了《水务集团中层管理人员公开竞聘实施方案》,标志着公开竞聘工作拉开帷幕。3月6日早上,现场竞聘演讲前,召开了公开竞聘评委成员会议,党委书记,董事长谢锦辉对各位评委提了四点要求:一要高度重视,二要客观公正,三要严守纪律,四要全力以赴。

3月6日—8日,为期三天的现场演讲竞聘活动在新四楼大会议室如期举行,经过严格资格审查共有255人次参加,共举行246场次现场演讲。公司全体领导班子成员出席会议并参与现场评分,35名中层正职作为现场评委。

数据看竞聘


时间跨度长。竞聘工作从2月下旬启动,3月上旬圆满完成,历时20余天;竞聘现场演讲为期3天,约1800分钟。

竞聘岗位多。此次公开竞聘力度之大、范围之广在公司内外部均产生了不小影响,受到了广泛关注。共拿出44个中层正职岗位和73个中层副职岗位,面向集团公司全体员工。

参与人数多。自发布公开竞聘通知起,公司各条战线各个领域均有人报名参加,覆盖面广。共222人报名成功,255人次参加竞聘,举办246场次现场演讲,是公司迄今为止举办的一次规模最大,人数最多的中层管理人员公开竞聘。

民主程度高。本次公开竞聘真正的体现了评分民主化,领导评委评分权重50%,一般评委评分权重50%。

年轻干部多。经过激烈的角逐,最终有44名中层管理人员成功入围中层正职名单,73名优秀管理人员成功入围中层副职名单。经公司党委会研究决定,其中,有9名原中层副职拟提拔为中层正职,18名基层管理人员拟提拔为中层副职,10名80后、1名90后干部脱颖而出。

 

演讲展风采


竞聘者按现场抽签的顺序,结合各自履职经历和工作实际,深入分析了竞争优势,综合阐述了平时的德才表现,结合竞争岗位作了工作设想以及对竞聘结果的态度, 他们个个热情激昂、思维创新、视角高远,不时博得台下的阵阵掌声。如易子琛从自主创新重研发,市场导向推项目,健全制度优管理、技术培训强队伍等4个方面对技术创新中心工作提出深刻而可行的工作思路;如唐瑞丰对客户服务中心的管理和发展提出了自己全面而独到的思路;如排水公司易勤思用优美的语言艺术和娴熟的演讲技巧令每一个人为之动容等等。

竞聘过程中,年轻人的自信、进取心和良好的教育背景让大家赞叹的同时;资深的“大咖”们从容不迫、知识广博、业务精深也让“小字辈”们深刻理解了一山更比一山高的含义;同时,参与竞聘的同志大都能转变观念,摆正位置,端正心态,正确看待自己,正确对待同志,以积极的心态参与竞争,敢于竞争,勇于接受组织的换选,这既是响应组织召唤,敢于挑重担、敢于负责任的表现,也

是一个干部成熟的体现。


现场多暖心

现场花絮,不凡有令人感动的时刻,3天时间完成全部246场竞聘演讲,公司领导、评委每天坐10几个小时,时间长、节奏快,但依然保证了对每一位竞聘者评分客观公正;工作人员之敬业,为确保竞聘工作的有序进行,所有工作人员加班加点,与时间赛跑, 保证了评分、监票、统分、组织、后勤等各项工作井然有序,连续的加班加点,是精神和体力的双重考验,偶见有工作人员利用间隙时间站着小憩;如临产女职工肖燕提前进行现场演讲,彰显了集团公司党委以人为本、关爱员工、体贴员工的格局和情怀,肖燕也用自己的实际行动和精彩演讲感动和激励着现场的每一个人。

梧高凤必至,花香蝶自来。本次公开竞聘既为竞聘者提供了展示自己才华的平台,也是对干部职工的政治思想素质、工作能力和心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。在集团公司改革发展的关键时期,实施内部公开竞聘选拔,拓宽选人用人渠道,加快复合型管理人才储备培养,打造精益管理团队,夯实品质发展基础,充分展现能者上、庸者下的用人导向,可谓恰逢其时。